Группа депутатов фракции "Единая Россия" инициировала внесение изменений в трудовое законодательство, направленные на четкое разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений. Об этом сообщил Андрей Исаев, заместитель руководителя фракции и член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.
По его словам, такие изменения, как добавление новых признаков трудовых отношений, являются необходимыми для защиты прав работников. Эти поправки направлены на то, чтобы выявить случаи, когда трудовые отношения неправильно классифицируются как гражданско-правовые, что приводит к потере множества социальных гарантий для работника.
Основные аспекты новых поправок
- Определение трудовых отношений: новые критерии, включающие систематическую занятость и обязательные выплаты от работодателя.
- Расширение полномочий Рострудинспекции: теперь инспекция сможет проверять такие нарушения без необходимости расследований несчастных случаев.
- Административная ответственность: каждый случай уклонения от заключения трудового договора будет караться отдельно.
Исаев подчеркнул, что наличие гражданско-правовых отношений лишает работников законных прав, таких как оплачиваемый отпуск, минимальная зарплата и гарантии по охране труда. Это касается и тех случаев, когда работников нанимают для конкретных задач, как, например, разработка сайта или проведение ремонта.
Согласно новой инициативе, Рострудинспекция сможет выписывать предписания с требованием преобразовать гражданско-правовые отношения в трудовые. Если работодатель не выполнит предписание, ему грозит административное взыскание, а работник получит право участвовать в судебных разбирательствах по данному вопросу.
Согласование изменений
Поправки разработаны в согласовании с профсоюзами, Правительством РФ и работодателями. Их планируется ввести в действие с 1 марта 2027 года, что поможет создать более прозрачную и защищенную среду для работников в России.
