В России периодически всплывают истории о том, как работодатели задерживают выплаты зарплат, увольняют сотрудников без законных оснований или игнорируют другие трудовые права. Такие случаи встречаются слишком часто: инспекции по труду накладывают штрафы, но многие организации просто закладывают их в бюджет, продолжая пренебрегать законом.
В 2026 году данная проблема привлекла внимание на высоком уровне. В Государственную Думу был внесён законопроект (№ 1188246-8), который предполагает удвоение штрафов за повторные нарушения трудового законодательства и даже увеличение некоторых из них в несколько раз.
Почему ситуация с трудовыми правами обострилась?
Каждое нарушение трудовых прав может показаться мелочью, но в России систематическое игнорирование этих прав стало настоящим бизнес-подходом. Многие компании используют штрафы как часть своих расходов, что лишь усугубляет ситуацию. По данным Роструда, с 2022 по 2024 годы ежегодно фиксировалось до 38 тысяч нарушений. Особенно настораживает тенденция к повторным нарушениям уже после получения предупреждений.
Текущие штрафы, по мнению инициаторов изменений, не способны сдержать недобросовестных работодателей. Для крупных компаний суммы в 50–70 тысяч рублей – это просто небольшие траты, которые не влияют на экономику бизнеса.
Что изменится с новым законопроектом?
Если законопроект будет принят, изменения вступят в силу с момента официального опубликования и затронут статьи 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ. Вот что предложено:
Повторные нарушения трудовых норм
- Для должностных лиц и ИП – с 10–20 тыс. до 20–40 тыс. рублей;
- Для юридических лиц – с 50–70 тыс. до 100–140 тыс. рублей.
Повторная невыплата заработной платы
- Для должностных лиц – с 20–30 тыс. до 40–60 тыс. рублей;
- Для ИП – с 10–30 тыс. до 20–50 тыс. рублей;
- Для юридических лиц – с 50–100 тыс. до 100–150 тыс. рублей.
Повторные нарушения требований охраны труда
- Для должностных лиц – штраф от 40 до 50 тыс. рублей или дисквалификация на срок до трех лет;
- Для ИП – штраф от 40 до 50 тыс. рублей или приостановление деятельности на 90 суток;
- Для юридических лиц – штраф от 150 до 250 тыс. рублей или приостановление деятельности на аналогичный срок.
Эти меры могут существенно повлиять на работу недобросовестных работодателей и создать больший уровень защиты для работников, которые могут рассчитывать на соблюдение свои прав.
