Каждый год Роструд публикует разъяснения, которые освещают ключевые вопросы трудовых отношений, помогая и работодателям, и работникам быть на одной волне. Январь 2026 года не стал исключением. Ведомство на своем портале «Онлайнинспекция.рф» ответило на множество актуальных вопросов: можно ли уволить работника в день его отгула, как избежать конфликтов при делении отпусков, как поступать с донорами, сдающими кровь в выходные, и как оформлять документы для иностранных сотрудников.
Ниже представлены основные разъяснения Роструда, которые помогут разобраться в сложных ситуациях трудового законодательства.
Можно ли сократить сотрудника в день отгула?
Существует распространенный вопрос: можно ли уволить работника, если он взял отгул в день сокращения. Ответ однозначен: да, это возможно, если работник был предупрежден о сокращении не менее чем за два месяца и дата увольнения совпадает с днем отгула.
Важно помнить, что отгул не равнозначен отпуску. Статья 81 ТК РФ защищает работников от увольнения в период отпусков и временной нетрудоспособности, в то время как отгул — это просто день освобождения от работы без прекращения трудовых отношений.
Вправе ли работодатель делить отпуск на части?
Еще одна правовая норма касается деления yearly отпуска. Работодатель не имеет права разделять отпуск на части без согласия работника. Деление возможно исключительно по соглашению сторон, при этом одна из частей должна составлять не менее 14 дней.
Что это значит на практике:
- Правило о разделении отпуска не может быть прописано в локальных актах без согласия работника.
- График отпусков не может включать дробление без его подписи.
- Если нет согласия, отпуск должен предоставляться полностью.
Как обстоит дело с донорством в выходные?
Работник, сдающий кровь, имеет право на один дополнительный день отдыха. Однако если он сдаёт кровь в день, который уже является его выходным (включая день, предоставленный за предыдущие сдачи), дополнительного отдыха не будет.
Согласно статье 186 ТК РФ, доноры получают освобождение в день сдачи крови и дополнительный день отдыха, однако за сдачу в уже выходной день дополнительный отдых не предоставляется. Важно различать два случая:
- Сдача крови в рабочий день — освобождение и дополнительный выходной.
- Сдача крови в выходной день — только дополнительный выходной без освобождения.
