На недавней HR-конференции «Решение», организованной Авито Работа, было обсуждено множество актуальных тем, касающихся изменения рынка труда. Эксперты проанализировали данные Авито и представили тенденции, такие как рост числа вакансий, расширение поиска сотрудников и внедрение новых технологий, в частности искусственного интеллекта.
Рост числа вакансий и конкуренции
Согласно последним данным, количество активных вакансий значительно увеличилось в различных отраслях в зимний период 2025–2026 годов. В частности, в тяжелом машиностроении показан рост на 166% по сравнению с предыдущим годом, а в управлении транспортной инфраструктурой — на 148%. В среднем зарплаты в стране увеличились на 12%, составив 74 318 рублей в месяц.
На платформе Авито резюме размещаются активнее: прирост составил 63% в сравнении с прошлым годом, а желаемая зарплата кандидатов возросла на 29%, достигнув 70 874 рублей. Больше всего новых резюме зарегистрировано у поваров, маляров, прорабов и автослесарей.
Гибкая занятость: тренд, который находит отклик
Популярность гибкой занятости также заметно возросла. В этом сезоне компании начали предлагать работу с оплатой по сменам на 42% чаще, чем годом ранее, а число откликов на такие вакансии увеличилось на 44%. Средняя оплата за одну смену составляет 5 631 рубль. Наиболее активным спросом пользовались вакансии клинеров, сотрудников в розницу и специалистов по маркетингу.
Недавние данные свидетельствуют о том, что работодатели всё активнее открывают вакансии для пенсионеров и студентов. Для людей старшего возраста наблюдается рост предложений на складах и для электромонтажников, а для студентов конца зимы оказалось выгодным предлагать рабочие места операторов пунктов выдачи заказов и товароведов.
Искусственный интеллект как помощник
Во время конференции также был обсужден важный вопрос: роль искусственного интеллекта в улучшении HR-процессов. Согласно исследованиям Авито Работы, всё больше россиян стали использовать ИИ для генерации идей, обработки текстов и анализа данных. 19% пользователей применяли нейросети для подготовки к собеседованиям и улучшения резюме. При этом 70% респондентов заметили, что применение технологий значительно упростило процесс поиска работы.
Согласно заявлениям экспертов, автоматизация процессов становится важным аспектом в HR-менеджменте, с 20% работодателей уже внедривших соответствующие инструменты, а еще 17% только выбирают технологии. Важно, что автоматизация может значительно сократить рутинные задачи кадровиков и снизить затраты на подбор персонала.
