Нередкая ситуация для работодателей: компания заботится о здоровье своих сотрудников и оплачивает санаторно-курортное лечение. Однако что происходит, когда сотрудник решает уйти из компании после покупки путевки? Не удивительно, что многие работодатели сталкивались с отказами Социального фонда России (СФР) в возмещении затрат именно в таких случаях. Теперь, благодаря новому судебному решению, эта проблема может быть решена.
Недавнее решение кассационного суда установило, что если путевка была приобретена, когда работник еще находился в трудовых отношениях с организацией, то фонд обязан возместить расходы даже после его увольнения.
Сложности с возмещением: когда фонд может отказать?
Каждый год компании направляют часть своих страховых взносов на предупреждение производственного травматизма и профзаболеваний. Одним из наиболее востребованных направлений является финансирование санаторно-курортного лечения работников. Однако встанет ли вопрос о возмещении, если работник уходит, когда лечение уже оплачено, но еще не началось? СФР часто отказывает в таких ситуациях, основываясь на том, что на момент лечения работник уже не состоит в штате.
Как развивалась судебная практика?
В одном из недавних дел работодатель купил путевки для сотрудников, включая одного, который впоследствии уволился, однако документы на возмещение расходов были поданы в СФР. Фонд отказался возмещать затраты, мотивируя это тем, что работник уже не числился в организации в момент лечения. Работодатель обжаловал это решение в суде.
Кассационный суд согласился с позицией работодателя, приведя ряд убедительных доводов:
- Путевки куплены до увольнения: Право на лечение возникло в период трудовой деятельности работника, следовательно, обязательства перед ним действуют.
- Трудовой кодекс не запрещает увольнение во время лечения: Закон позволяет работнику увольняться в любой момент, независимо от его текущего статуса.
- Гарантии предоставляются, если право возникло во время работы: Закон защищает права даже уже уволенных сотрудников, если они возникли во время трудовой деятельности.
Практические советы для работодателей
Новая судебная практика стала весомым аргументом для работодателей. Вот несколько рекомендаций, как минимизировать риски:
Таким образом, благодаря новым судебным решениям, работодатели могут чувствовать себя более защищенными в вопросах возмещения затрат на санаторно-курортное лечение своих сотрудников.
